入职四年半被辞退补偿

针对您提出的薪资调整后补偿金计算问题，分析如下：根据解答内容中的法律依据《劳动合同法》的相关规定，经济补偿金是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的，与薪资调整次数无直接关系。因此，在您的情况下，尽管入职四年半期间有多次薪资调整，补偿金仍应按四年半的年限计算，即支付四个半月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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从法律角度，被辞退员工应确保自己获得经济补偿的方式如下：首先，保留好所有与工作和辞退相关的证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等。其次，了解并熟悉《劳动合同法》中关于经济补偿的相关规定。最后，如有争议，可先与用人单位协商解决；协商不成时，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，必要时可向法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
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关于试用期内和转正后补偿金的计算，解决方案如下：若员工在试用期内和转正后都有工作经历，且最终被辞退，补偿金应仅依据转正后的工作年限来计算。根据解答内容，转正后的工作年限每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。