在合同期内被辞退且9年未使用年假，赔偿是怎样

合同期内被辞退且9年未休年假，赔偿应为经济补偿的二倍及未休年假补偿。依据《劳动合同法》，违法辞退需支付二倍经济补偿，未休年假也需按法律规定补偿。不及时处理可能导致权益受损，无法追回应有赔偿。
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被辞退且未休年假，应维权。操作如下：1.收集证据，如合同、工资单等；2.与雇主协商赔偿，包括经济补偿及年假补偿；3.若协商无果，向劳动仲裁委员会申请仲裁，提交证据；4.等待仲裁结果，必要时可提起诉讼。
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合同期内被辞退且未休年假，常见处理方式是申请劳动仲裁或协商。选择劳动仲裁可确保权益得到法律保障，协商则可能更快获得赔偿。建议根据具体情况和赔偿意愿选择处理方式。