员工生病住院公司可以报销费用吗？

员工生病住院，公司是否报销费用需视公司政策与合同。分析：从法律角度看，公司是否有义务报销员工生病住院的费用，主要取决于公司的规章制度、劳动合同以及可能存在的集体合同或行业规定。若这些文件中明确规定了公司需承担此类费用，则公司有报销的义务。反之，则无此义务。提醒：若员工因生病住院导致经济困难，且公司拒绝报销，可能表明问题比较严重，应及时寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助。
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具体操作：1.若公司政策或劳动合同中有明确规定，员工应准备相关医疗费用单据，按公司流程申请报销。2.若公司拒绝报销，员工可与公司进行进一步协商，尝试达成和解。3.协商无果时，员工可向当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，提交相关证据，如医疗费用单据、公司政策文件等。4.若劳动仲裁结果仍不满意，员工可向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。在此过程中，员工应保留好所有相关证据，并寻求专业律师的协助。请注意，以上建议仅供参考，具体操作应依据实际情况和法律规定进行。
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处理方式：从法律角度，处理此类问题的方式主要有两种：一是依据公司规定和劳动合同进行协商；二是通过法律途径解决争议。选择建议：首先尝试与公司协商，明确公司政策，看是否有报销的可能性。若协商无果，再考虑通过劳动仲裁或诉讼途径解决。