针对问题：工伤停工留薪期上班了怎么办
杭州市西湖区律师
2025-04-09
工伤停工留薪期上班，应享原工资待遇。依据《工伤保险条例》，停工留薪期以医疗建议为准，期间工资照发。不及时处理可能导致劳动者权益受损，如工资被克扣。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工伤停工留薪期常见处理方式为按医疗证明休息，或由劳动能力鉴定委员会确认。选择时，应依据当地规定和具体情况，确保权益最大化。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工伤停工留薪期应休息。具体操作：1. 依医疗证明休息，并通知单位；2. 若单位有异议，申请劳动能力鉴定；3. 停工留薪期超12个月需延长，再向鉴定委申请。
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