烟草正式员工有编制吗

烟草正式员工通常有企业编制，但非事业或行政编制。分析：从法律角度看，烟草公司作为国有企业，其用工制度遵循《中华人民共和国劳动法》及相关规定。正式员工通常与烟草公司签订劳动合同，并享有企业编制所带来的稳定薪资、福利保障及职业发展机会。然而，这种编制并非事业或行政编制，因此不享受体制内编制的相关待遇。提醒：若烟草正式员工发现自身权益受到侵害，如薪资被克扣、福利未落实等，且公司未予解决，表明问题可能已较为严重，应及时寻求法律专业人士的进一步帮助。
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处理方式：从法律角度，处理烟草正式员工编制问题的方式主要包括协商、投诉举报及法律诉讼等。选择方式时，建议员工首先尝试与公司内部沟通协商，寻求解决方案。若协商无果，可向劳动监察部门投诉举报，请求介入调查。若问题仍未得到解决，且员工认为自身权益受到严重侵害，可考虑通过法律途径提起诉讼，维护自身合法权益。
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具体操作：1. 协商阶段：员工应明确自身权益，与公司人力资源部或相关负责人进行坦诚沟通，提出合理诉求，并尝试达成共识。2. 投诉举报阶段：若协商无果，员工可向当地劳动监察部门提交书面投诉材料，详细说明问题经过及诉求。劳动监察部门将依法进行调查处理，并出具相关处理意见。3. 法律诉讼阶段：若投诉举报未能解决问题，员工可委托律师向法院提起诉讼。在诉讼过程中，员工需提供充分证据支持自身主张，并遵循法院程序要求。法院将依法作出判决，维护员工合法权益。请注意，在处理此类问题时，员工应始终保持冷静理性，避免采取过激行为。同时，建议员工在必要时寻求专业法律人士的协助，以确保自身权益得到有效维护。