工伤十级伤残员工被公司辞退后怎么赔偿，2N标准
杭州市西湖区律师
2025-04-12
工伤十级被辞退，赔偿需视情况定。合法辞退给7个月工资补偿；违法辞退则依据《劳动合同法》支付双倍经济补偿加7个月工伤补偿。不及时处理可能导致法律纠纷和公司信誉受损。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工伤十级辞退赔偿：1.合法辞退：直接支付7个月本人工资的工伤补偿。2.违法辞退：先按《劳动合同法》支付经济补偿，再加7个月工伤补偿，并可能面临法律制裁。具体操作需根据辞退原因和合同内容确定。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工伤十级被辞退，处理方式分两种：合法辞退给工伤补偿；违法辞退需支付双倍补偿。选择依据辞退是否遵循法律规定及劳动合同约定。
上一篇：事假超过14天不交社保
下一篇：暂无 了