劳动合同期内竞聘上岗合法吗

劳动合同期内竞聘上岗合法，不受竞业限制约束。根据《劳动合同法》，竞业限制在解除或终止劳动合同后生效。劳动合同期内，员工有权竞聘上岗，用人单位不得无故限制。若用人单位违法限制，可能影响员工职业发展，造成经济损失和精神损害。
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劳动合同期内竞聘合法。具体操作：1. 与用人单位明确竞聘上岗的意愿和条件，尝试协商解决；2. 若协商不成，可收集相关证据，如劳动合同、竞聘通知等；3. 咨询专业律师，了解法律支持和维权途径；4. 必要时，向劳动仲裁机构申请仲裁，维护竞聘上岗的合法权益。
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劳动合同期内竞聘上岗问题，可通过协商或法律途径解决。应先与用人单位沟通协商，表达竞聘上岗的意愿。若协商无果，可咨询律师或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。选择处理方式时，需考虑效率、成本和效果。