因脑梗死休息后重返岗位，被调岗降薪合法吗？

因脑梗死休息后重返岗位被调岗降薪，需视具体情况而定。依据《劳动合同法》，若医疗期满不能胜任原工作，调岗合理；若无协商或法定依据，则不合法。不及时处理可能导致劳动争议，影响员工权益和公司声誉。
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脑梗死康复后调岗降薪，回应如下：1.若公司欲调岗降薪，需先确认是否满足《劳动合同法》规定的调岗条件。2.如符合，应与员工协商并签订变更协议。3.若不符合或未协商，员工可拒绝调岗降薪，并要求恢复原岗位薪资。4.如公司强行调岗降薪，员工可申请劳动仲裁，维护自身权益。
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处理此类问题，常见方式有协商、调解、仲裁和诉讼。应先尝试与公司协商，依据《劳动合同法》规定寻求合理解决方案；协商不成，可申请劳动调解或仲裁，必要时提起诉讼。