装修员工放假工资怎么算

装修员工放假工资应依法计算。依据《劳动法》，法定休假日工资照算，停工停产期内按合同支付，超周期不低于最低工资。不及时处理可能导致劳动纠纷及法律责任。
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装修员工放假工资处理：1. 法定休假日：工资正常发放，无需额外处理。2. 停工停产期内：首月按劳动合同支付，超月则不低于最低工资标准。3. 有争议时：先与员工协商，协商无果则准备证据，申请劳动仲裁。
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处理放假工资问题，常见方式有按合同支付、协商调整或依法仲裁。建议首选按合同执行，有争议时先协商，协商不成再申请劳动仲裁。